公司要求员工加班,员工能不能拒绝呢?
公司因业务发展等各种原因,有时会要求员工加班。但员工可能担心加班影响自身生活,又怕拒绝后会有不利后果,所以想了解在面对公司加班要求时,自己是否有拒绝的权利,以及在什么情况下可以合理拒绝。
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一般情况下,员工有权拒绝公司的加班要求。 从法律规定来看,《劳动法》第41条明确指出,用人单位由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。这意味着公司安排员工加班,需要与员工进行协商并取得其同意,如果员工不同意加班,公司不能强迫。 当然,法律也有例外规定。《劳动法》第42条规定,在一些特定情形下,延长工作时间不受第41条的限制。例如,发生自然灾害、事故或其它原因,威胁劳动者身体健康和财产安全,需要紧急处理的。在这些特殊情况下,公司可以要求员工加班,员工不能拒绝。 如果公司违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。另外,如果劳动合同里面另行约定了加班相关事宜的,则按照劳动合同的约定执行。

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