公司安排加班，员工有权拒绝吗？

员工通常有权拒绝公司安排的加班。

从法律概念来讲，加班是指用人单位要求劳动者超过标准工作时间进行工作。休息权是劳动者法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明公司安排加班需要与员工协商，在员工自愿的情况下才可以安排加班，若员工不同意，公司无权强行要求员工加班。

不过，在某些特殊情况下，员工不得拒绝加班。比如，根据相关法律规定，发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工应当加班。

另外，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女员工也有特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。