question-icon 公司安排加班,员工有权拒绝吗?

我所在的公司经常安排加班,有时候加班时间还很长,感觉自己的休息时间都被占用了,身心俱疲。我想知道从法律角度讲,面对公司的加班安排,我到底有没有权利拒绝呢?具体在哪些情况下可以拒绝,哪些情况又不能拒绝呢?
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answer-icon 共1位律师解答

员工通常有权拒绝公司安排的加班。 从法律概念来讲,加班是指用人单位要求劳动者超过标准工作时间进行工作。休息权是劳动者法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明公司安排加班需要与员工协商,在员工自愿的情况下才可以安排加班,若员工不同意,公司无权强行要求员工加班。 不过,在某些特殊情况下,员工不得拒绝加班。比如,根据相关法律规定,发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,员工应当加班。 另外,对于“三期”(孕期、产期、哺乳期)女员工也有特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

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