在何种情况下劳动者能够合理拒绝临时加班安排呢？

劳动者在很多情况下是可以合理拒绝临时加班安排的，以下为你详细介绍：

首先，从法律规定的正常加班情形来看，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，并且要与工会和劳动者协商。这意味着如果用人单位没有与劳动者协商，劳动者有权拒绝加班。例如，单位只是单方面通知员工今晚加班，没有和员工商量，员工就可以拒绝。

其次，对于加班时长也有限制。一般每日加班不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。如果单位安排的加班超出了这个时长限制，劳动者可以拒绝。比如，某个月已经安排了35小时加班，此时再安排加班，劳动者就可以拒绝。

另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，任何情况下都可以拒绝加班。这是对特殊时期女职工的保护。

然而，在某些特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

法律依据是《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。