员工拒绝加班算不算旷工?
公司最近业务繁忙,经常要求员工加班。有些员工因为个人原因拒绝加班,公司就想把这种情况算作旷工。想了解下从法律角度看,员工拒绝加班到底算不算旷工呢?
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员工拒绝加班是否算旷工,需要分情况来看。 一般情况下,员工拒绝加班不算旷工。旷工通常是指员工在正常工作日,没有请假或者请假未被批准而缺勤的行为。而关于加班,根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需要与劳动者协商一致,劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。 然而,如果在某些特殊法定情形下,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁人民生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等,员工拒绝加班则可能会被视为违反劳动纪律,这种情况下有可能被认定为旷工。因为在这些法定情形下,员工有义务配合用人单位完成紧急工作任务。 总之,大部分情况下员工拒绝加班不应被算作旷工,只有在符合法律规定的特定情形下,拒绝加班才可能被认定为旷工。

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