员工拒绝加班算不算旷工？

员工拒绝加班是否算旷工，需要分情况来看。

一般情况下，员工拒绝加班不算旷工。旷工通常是指员工在正常工作日，没有请假或者请假未被批准而缺勤的行为。而关于加班，根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需要与劳动者协商一致，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。

然而，如果在某些特殊法定情形下，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，员工拒绝加班则可能会被视为违反劳动纪律，这种情况下有可能被认定为旷工。因为在这些法定情形下，员工有义务配合用人单位完成紧急工作任务。

总之，大部分情况下员工拒绝加班不应被算作旷工，只有在符合法律规定的特定情形下，拒绝加班才可能被认定为旷工。