劳动者可以拒绝单位的加班安排吗

劳动者在一定情况下是可以拒绝单位加班安排的。首先要明白，正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，也就是加班，得同时满足几个条件。一方面是由于生产经营需要；另一方面要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。也就是说，如果劳动者不同意加班，是有权拒绝的。

而且，延长工作时间的长度也有明确限制。一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。

不过，在一些特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；还有生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工，在任何情况下都可以拒绝加班。

法律依据是《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。所以，要结合具体情况来看是否能拒绝单位的加班安排。