拒绝加班算是不服从工作安排吗？

拒绝加班通常不算不服从工作安排，具体情况分析如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班需要与劳动者协商，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。如果用人单位安排劳动者加班超过了上述法定时长限制，劳动者拒绝加班是合法合理的，不能被认定为不服从工作安排。

其次，《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，用人单位不能强制员工加班，若强制安排员工加班的行为属于违法行为，员工拒绝加班不应被视为不服从工作安排。

然而，在一些特殊情形下，劳动者可能不能拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，劳动者需要听从加班指令。

如果用人单位违反上述法律规定安排加班，并强迫劳动，劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或举报。若投诉无效，劳动者可以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由解除劳动合同并主张经济补偿金。