question-icon 拒绝加班算是不服从工作安排吗?

我在公司上班,最近公司频繁要求加班,我感觉身体有点吃不消,不想加班。但又担心公司会以不服从工作安排为由处罚我,所以想了解下拒绝加班到底算不算不服从工作安排,在哪些情况下可以拒绝加班。
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answer-icon 共1位律师解答

拒绝加班通常不算不服从工作安排,具体情况分析如下: 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着公司安排加班需要与劳动者协商,劳动者有权利拒绝不合理的加班要求。如果用人单位安排劳动者加班超过了上述法定时长限制,劳动者拒绝加班是合法合理的,不能被认定为不服从工作安排。 其次,《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说,用人单位不能强制员工加班,若强制安排员工加班的行为属于违法行为,员工拒绝加班不应被视为不服从工作安排。 然而,在一些特殊情形下,劳动者可能不能拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下,劳动者需要听从加班指令。 如果用人单位违反上述法律规定安排加班,并强迫劳动,劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或举报。若投诉无效,劳动者可以用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为由解除劳动合同并主张经济补偿金。

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