五保户打工受伤该怎么赔偿？

五保户打工受伤的赔偿问题，需要根据不同情况来确定赔偿责任和具体赔偿项目，以下为您详细介绍：

### 属于工伤的情况

如果五保户与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定为工伤的情形，那么应按照工伤赔偿标准进行赔偿。

- **法律依据**：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

- **赔偿项目**：包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通费用、住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残津贴、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性残疾就业补贴等。例如，对于因工伤导致生活无法自理的劳动者，经过伤残等级评定并得到劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金中按照月度进行生活护理费用的支付，生活费用与护理费用将根据完全不能自理、大部分不能自理或部分生活不能自理这三种不同程度分别支付，具体的支付标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

### 不属于工伤的情况

如果五保户与用人单位不存在劳动关系，而是形成劳务关系，或者是在非工作时间、非工作场所受伤，那么一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。

- **法律依据**：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

- **赔偿项目**：赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。不过，这些赔偿项目要根据案件的实际情况来确定，比如误工费由受伤者的个人工资收入、住院天数及受伤者所在单位是否扣发工资等决定；护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定。

总之，五保户打工受伤赔偿需要根据具体情况，按照相应的法律规定和标准来确定赔偿责任和赔偿金额。