工人在工地摔伤后，工地应给工人怎么赔付？

工人在工地摔伤后，工地的赔付情况需要分不同情形来看：

如果属于工伤：

1. **工伤认定**：要满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤等基本条件。例如，工人在正常施工过程中摔伤，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. **申请流程**：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. **赔偿项目**：

- **造成一般伤害（未达到残疾）**：赔偿项目包括医疗费（由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位支付）、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资（按照原工资福利待遇不变，由单位按月支付）、交通食宿费等。

- **造成伤残**：除上述费用外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）、伤残津贴（不同伤残等级对应不同比例的津贴）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果不属于工伤，例如是因为自身故意行为摔伤：

1. **工地存在过错情况**：若工地存在安全隐患等过错，工地的施工方或者管理方可能需要承担部分民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费等合理费用。

2. **工地无过错**：若自身承担主要责任，可能只能自行承担医疗等费用。

在工地摔伤后，首先要做的是保留好相关证据，如现场照片、工友证言等，以便后续确定责任和赔偿时使用。