员工不服加班安排该怎么办？

员工如果不服加班安排，首先要知道自己是有合法拒绝的权利的。

法律规定，用人单位安排劳动者加班，必须要和劳动者协商。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就说明，正常情况下，如果用人单位未经协商，或者超出了上述时长限制要求加班，员工是可以拒绝的。

不过也有特殊情况，员工不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；还有生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

要是员工决定拒绝加班，而用人单位因此克扣工资等侵害员工权益，员工可以通过合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为。员工也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，依据法律规定维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资等。总之，员工在面对加班安排时，要清楚自身权益，合理合法地应对。