司机辞职可以要求赔偿多少？

司机辞职能否获得赔偿以及赔偿多少，要依据具体情况而定。

首先，如果是司机主动自愿辞职，且不存在用人单位的违法违规情形，通常是没有赔偿的。

但要是因为用人单位存在一些违法或违反劳动合同约定的情况，司机辞职则可能有权要求赔偿。比如用人单位没有按时发工资、没有提供合同约定的必要劳动条件等。

赔偿金额一般和司机的工资、工作年限、违约情况以及造成的损失等因素有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

举个例子，如果司机在公司工作了3年，月工资是5000元，且不存在工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么经济补偿就是3×5000 =15000元。

另外，如果是公司非法辞退司机，比如没有合理合法的理由就辞退司机，这种情况下公司需支付双倍赔偿。

总之，具体赔偿要综合多方面因素判断，并且建议保留好劳动合同、工资条、工作记录等重要证据，以便在有纠纷时维护自己权益。若与用人单位协商不成，还可申请劳动仲裁或者提起诉讼。