职员辞职需要进行赔偿吗
最近在考虑辞职的事情，但是不太清楚在各种情况下辞职 自己需不需要给公司赔偿，或者公司会不会给我赔偿。想知道一般情况下以及一些特殊情况下，职员辞职赔偿方面是怎么规定的，希望能详细了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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一般来说，职员辞职是否需要赔偿要分情况来看。
首先，从职员向公司索赔角度讲，如果是职员自己主动自愿辞职，公司通常没有义务向职员支付赔偿。但要是因为公司存在一些过错行为，促使职员主动离职，公司就得支付补偿金。比如依据《劳动合同法》第三十八条，公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且根据第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。另外，若公司采取暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强迫职员劳动，或者违反安全规定强令职员危险作业，严重威胁职员生命安全，职员有权立即终止劳动关系，无需事先告知公司。
其次，从公司向职员索赔角度讲，一般情况下，职员主动辞职无需向公司支付赔偿。不过要是职员的辞职行为违反了劳动合同相关条款，或者因不当行为给公司造成经济损失，公司可能要求职员赔偿。例如，职员违反劳动合同约定，擅自离职或未提前通知公司，给公司造成经济损失；离职过程中泄露公司商业秘密或侵犯公司知识产权；因严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害；劳动合同中明确约定辞职需承担赔偿责任等情况。
总之，职员辞职赔偿问题较为复杂，要依据具体情况，结合劳动合同约定和相关法律规定来判断。