辞职后需要赔偿多少钱才能离职？

辞职后是否需要赔偿以及赔偿金额，得看具体情况。

如果是因为个人原因主动辞职，通常情况下，劳动者不需要向用人单位支付赔偿费用。这是因为劳动者有自主择业的权利，在不违反合同约定和法律规定的前提下，有权选择结束与用人单位的劳动关系 。

要是因为用人单位存在一些违法违规行为，导致劳动者辞职，那么用人单位要向劳动者支付经济补偿。这些行为包括：未依照劳动合同约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境；未能及时且足额地支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费用；公司内部规章制度违反法律法规规定，对劳动者合法权益造成侵害；采用暴力、威胁等不当手段强制劳动者从事劳动或是未经许可的指挥行为，对劳动者生命安全构成潜在威胁等。

经济补偿金的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零4个月，那么他工作年限满3年，超过6个月按一年计算，总共算4年，若他劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那他应获得的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如公司没有正当理由，随意辞退员工，就属于这种违法解除劳动合同的情况。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失去工作后能有一定经济支持，维持生活。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用，是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。