辞职时劳动局会如何进行赔偿？

在劳动者辞职的情况下，劳动局判定用人单位赔偿需依据具体情形。

首先，如果是劳动者被迫离职，也就是用人单位存在违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职，用人单位需要按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金 。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没有及时足额支付劳动报酬，又或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者因此辞职，就符合这种赔偿情形。

其次，如果是用人单位提出解除劳动合同，应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时用人单位还要向劳动者支付代通知金，以及解除或者终止劳动合同的原来工资福利待遇。

另外，要是用人单位违法辞退员工，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据方面，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形；第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等具体标准 。

总之，辞职时劳动局如何赔偿关键在于判定辞职原因以及责任归属，以此来确定用人单位是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。

相关概念：

被迫离职：指由于用人单位存在违法违规行为，导致劳动者不得不离职的情况。

代通知金：用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付的一个月工资。