劳动法中主动辞职的赔偿标准是怎样的？

在劳动法中，劳动者主动辞职，一般情况下用人单位是不需要给予赔偿的。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿。

首先，经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，用人单位存在以下情形时，劳动者主动辞职可获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可要求用人单位支付经济补偿。

相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律详细规定了劳动双方的权利和义务等内容。比如其中规定了用人单位和劳动者在不同情形下的责任和权益保障。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，目的在于保障劳动者在失业期间的基本生活需求等 。

劳动保护：指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，所采取的各种措施。比如提供必要的防护用具等。

劳动条件：包括工作场所、劳动工具、劳动强度等方面的条件，用人单位有义务为劳动者提供合适的劳动条件。