员工提前休产假公司是否可以拒绝？

从法律角度来看，员工提前休产假公司是否可以拒绝需要分情况来判断。

首先，我们来了解一下产假的相关概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，是为了保障女职工生育期间的身体健康和基本生活而设立的一项权益。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里规定的产前15天休假，是正常情况下的安排。

如果员工是在这法定的产前15天内提出休产假，公司一般不可以拒绝。因为这是法律赋予女职工的权利，保障女职工能够在产前有适当的时间进行身体调整和为分娩做准备。公司若拒绝，就侵犯了女职工的合法权益。

然而，如果员工想要在法定的产前15天之前提前休产假，情况就不同了。此时公司有一定的自主决定权。因为在法定产前休假时间之前，员工提出休假，相当于请事假或者病假。如果是请事假，需要与公司协商，公司根据自身的生产经营情况来决定是否批准。如果员工是因为身体原因需要提前休产假，需要提供相关的医院证明等材料，证明自己确实不适宜继续工作。若员工能提供充分合理的证明，公司应该综合考虑员工的身体状况和公司的实际情况来决定是否批准，但并没有必须批准的法定义务。不过，如果公司拒绝的理由不合理，比如没有正当理由单纯为了不影响公司业务而拒绝，员工也可以通过与公司进一步沟通、向劳动监察部门反映等方式来维护自己的权益。