新公司辞退员工该如何赔偿？

当新公司辞退员工时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限和工资标准，给予劳动者的一种补偿费用。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有任何正当理由就辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了1年零3个月，正常的经济补偿是1.5个月工资，如果是违法辞退，那么赔偿金就是3个月工资。

所以，新公司辞退员工的赔偿要区分合法解除和违法解除的情况。合法解除可能只需支付经济补偿，而违法解除则需要支付赔偿金。员工可以根据自己的实际情况，结合法律规定来维护自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。