公司辞退员工该如何赔偿？

公司辞退员工的赔偿问题，需要根据不同的情形来确定。首先，我们要明白合法辞退和违法辞退这两个概念。合法辞退就是公司按照法律规定的情形和程序辞退员工，而违法辞退则是公司没有合法理由或者没有按照法定程序辞退员工。

如果是合法辞退中的经济性裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且在第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若公司没有合法理由辞退员工，员工可以获得双倍的经济补偿。例如，员工在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退的话就可以获得六个月工资的赔偿金。

此外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退员工是无需支付赔偿的。所以，具体的赔偿情况要根据实际情形，结合相关法律规定来判断。