公司辞退工人应该如何补偿？

当公司辞退工人时，补偿问题需要依据不同情形来确定。首先我们要了解两个重要概念，合法辞退和违法辞退。合法辞退指的是公司按照法律规定的情形和程序辞退员工；违法辞退则是公司没有遵循法律规定而辞退员工。

在合法辞退的情况下，存在需要支付经济补偿和无需支付经济补偿这两种情况。如果是因员工自身存在严重过错，比如严重违反公司的规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司辞退员工是无需支付经济补偿的。但要是公司因自身经营困难等原因进行经济性裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况，就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当公司属于违法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工遇到公司违法辞退的情况，获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。所以，工人被公司辞退后，要先判断公司辞退行为是否合法，再依据具体情况来确定自己应得的补偿或赔偿。