公司辞退员工如何补偿？

公司辞退员工的补偿问题，需要根据不同的情形来确定。

首先，我们来了解一下合法辞退且需支付经济补偿的情况。当公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定辞退员工时，就属于这种情形。比如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；还有就是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据该法第八十七条，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合理理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。

另外，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是不需要支付补偿的。

总之，公司辞退员工的补偿要综合多方面因素判断，员工要清楚自己的权益，遇到问题可通过合法途径维护权益。