公司辞退员工应该给予哪些补偿？

在公司工作一段时间了，突然收到被辞退的通知，心里很慌。想知道公司辞退员工的话，按照法律规定应该给哪些补偿，好心里有个底，看看公司给的补偿合不合理，所以来问问这方面的情况。
张凯执业律师
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公司辞退员工的补偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。


首先，如果是用人单位无过错辞退劳动者，需要按照一定标准支付经济补偿。具体标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如您在公司工作了3年，那公司就需支付3个月工资作为补偿。这里所说的六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


其次，如果用人单位是违法辞退劳动者，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是如果按照正常经济补偿您应得3个月工资，那违法辞退的话公司就要支付6个月工资作为赔偿金。


最后，如果是因为劳动者自身存在过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，这种情况下公司不需要支付赔偿或补偿。


相关法律依据是《劳动合同法》。它规定了这些补偿标准，就是为了保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。


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