公司辞退员工的补偿标准是什么？

公司辞退员工的补偿标准需要分情况来看。

首先，如果是无过错辞退，也就是公司没有合理合法的理由辞退员工，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司要支付一个月工资的标准给劳动者；要是工作时间六个月以上不满一年，那就按一年计算，公司同样支付一个月工资；要是不满六个月，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据是《劳动合同法》。

要是公司属于违法辞退员工，比如没有任何正当理由就辞退，单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了对公司的违法行为进行惩罚，保障劳动者的合法权益。

另外，如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度等，公司辞退劳动者，这种情况下公司不需要支付赔偿或补偿。

相关概念：

无过错辞退：指公司没有合理合法理由辞退员工的情况。

违法辞退：指公司违反法律规定辞退员工的行为。

经济补偿：公司辞退员工时按规定给予员工的补偿。

赔偿金：公司违法辞退员工时需支付给员工的惩罚性补偿。