员工被辞退后，具体的补偿规范是怎样的？

员工被辞退后的补偿规范，需要根据不同的辞退情形来确定，具体如下：

**一、用人单位无过错辞退劳动者**

这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么公司就需要支付你3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；例如你工作了8个月，此时也按照一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若你工作了4个月，公司就需支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

**二、用人单位违法辞退劳动者**

用人单位违法辞退劳动者的，应当按照上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，你在公司工作了2年，按照经济补偿标准公司应支付2个月工资，那么违法辞退时就需支付4个月工资作为赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，法律依据为《劳动合同法》第八十七条。

**三、因劳动者过错而辞退劳动者**

如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者则不需要支付赔偿或补偿。法律依据同样是《劳动合同法》第三十九条相关规定。