被辞退后可以要求哪些赔偿呢？

被辞退后能否获得赔偿以及能获得哪些赔偿，需要根据辞退的具体情况来确定，以下是几种常见的情况及相关法律规定：

**一、无过失性辞退**

这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的；或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**二、违法辞退**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。例如，公司在员工没有任何过错的情况下，突然通知员工被辞退。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**三、过失性辞退**

如果是因为劳动者自身存在过错导致被辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位不需要支付任何赔偿。

法律依据是《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。