被单位辞退后究竟可以拿到什么补偿呢？

被单位辞退后能否获得补偿以及能获得何种补偿，需要根据具体情况来确定，以下为你详细分析：

### 一、用人单位需支付经济补偿金的情况及标准

- **情况分析**：

- 若用人单位无正当理由非法解雇员工，例如单位没有合理依据，随意找个借口就辞退员工，这种情况企业需向员工支付双倍的经济补偿金。

- 当劳动合同期限届满，用人单位选择不再续约时，需要向员工支付经济补偿金。

- 若企业因经济原因进行大规模裁员，比如企业经营困难、资金短缺等原因进行裁员，同样需要向被解雇的员工支付经济补偿金。

- **补偿标准**： 依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

### 二、用人单位无需支付补偿的情况

- 若员工严重违反了企业的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，那么用人单位无需支付任何补偿给该员工。

- 对于在试用期内因不符合录用条件而遭到解雇的员工，用人单位同样无需支付经济补偿金。例如，试用期内员工未能达到岗位所要求的专业技能或工作能力等。