被工厂辞退后，到底该怎么获得赔偿呢？

被工厂辞退后的赔偿问题，需要根据具体辞退情形来确定，以下为您详细介绍：

### 合法辞退但需支付经济补偿的情形及赔偿标准

- **情形分析**：如果是因为一些法定的原因，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等情况，工厂辞退员工需要支付经济补偿。

- **法律依据及赔偿标准**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在工厂工作了3年7个月，那么工厂应支付您4个月工资的经济补偿；如果您工作了1年3个月，也是支付1.5个月工资的经济补偿；若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，且工作了15年，那么经济补偿最多按12个月计算。

### 违法辞退的情形及赔偿标准

- **情形分析**：如果工厂没有正当合法理由，单方面解除劳动合同，比如在员工没有出现法定过错的情况下，无故将其辞退，就属于违法辞退。

- **法律依据及赔偿标准**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，您在工厂工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。

### 因员工过错被辞退的情形

- **情形分析**：如果是因为员工自身存在过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，工厂辞退员工则无需支付经济补偿。

- **法律依据**：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对此有明确规定。