社保缴存基数是怎么计算的？

社保缴存基数是计算社保缴费金额的重要依据，它决定了你和单位每个月需要缴纳多少社保费用。下面为你详细介绍其计算方式。

首先，社保缴存基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这里的工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有收入。例如，小李在过去一年里每月的工资收入分别不同，将这12个月的工资总和相加，再除以12，得到的数值就是他上一年度的月平均工资，这个月平均工资就可能成为他下一年社保缴存的基数。

依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，社保缴费基数有上下限的规定。下限通常是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果职工上一年度月平均工资低于这个下限，就按照下限来确定社保缴存基数。比如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么下限就是5000×60% = 3000元。若小张上一年月平均工资只有2500元，低于3000元，那他的社保缴存基数就会按照3000元来计算。

上限一般是当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。若职工上一年度月平均工资高于这个上限，就按照上限来确定社保缴存基数。例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，上限就是5000×300% = 15000元。若小王上一年月平均工资是20000元，高于15000元，那他的社保缴存基数就会按照15000元来计算。

对于新入职的员工，社保缴存基数通常按照其首月全月的工资收入来确定。随着员工工资的变化，社保缴存基数也会相应调整，一般是每年调整一次，具体调整时间各地会有所不同。