社保缴纳基数和什么有关系？

社保缴纳基数，简单来说，就是计算你应该缴纳多少社保费用的一个基础数字。它和很多方面都有关系。

首先，和工资收入密切相关。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，一般情况下，职工的社保缴纳基数是按照本人上一年度月平均工资来确定的。如果你的工资收入比较稳定，那么上一年平均下来每个月的工资就是你社保缴纳基数的重要参考。比如你上一年每个月平均工资是5000元，那么这个5000元就很可能作为你下一年社保缴纳的基数。不过，这里的工资收入是有一定范围界定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

其次，社保缴纳基数存在上下限。《社会保险法》规定，当地社保部门会根据上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴纳基数的上限和下限。如果你的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，那么就按照当地平均工资的300%作为社保缴纳基数；如果你的工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，则按照当地平均工资的60%作为社保缴纳基数。例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，那么上限就是4000×300% = 12000元，下限就是4000×60% = 2400元。如果你月工资是15000元，超过了上限12000元，就按12000元作为缴纳基数；如果你月工资是2000元，低于下限2400元，就按2400元作为缴纳基数。

此外，对于一些特殊情况，比如新入职员工，很多地方规定是以其首月全月工资收入作为社保缴纳基数。还有灵活就业人员，他们可以在社保缴纳基数的上下限范围内，根据自己的经济状况选择合适的缴纳基数。