社保缴费基数是如何计算的？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。下面来为您详细解释它的计算方式。

首先，一般情况下，社保缴费基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，小李在过去一年里，每个月的工资收入加上奖金、补贴等总计为12万元，那么他这一年月平均工资就是12万除以12等于1万元，这个1万元就可能成为他下一年度的社保缴费基数。

不过，社保缴费基数存在上下限。依据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等规定，缴费基数上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。假设当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，那么缴费基数上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。如果小李月平均工资是2万元，高于上限15000元，那么他的社保缴费基数就按15000元来算；如果小张月平均工资是2000元，低于下限3000元，他的社保缴费基数则按3000元计算。

对于新入职的员工，很多地区规定以其首月全月工资收入作为社保缴费基数。随着员工工资的变动，社保缴费基数一般会在每年特定的时间进行调整，以保证缴费的公平性和合理性。