职工社保缴费基数如何计算？

职工社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。简单来说，它决定了每个月要交多少社保费用。

社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。比如，小李去年一年的工资总收入是 12 万元，那么他去年月平均工资就是 12 万除以 12 个月，即 1 万元。如果没有特殊情况，今年他的社保缴费基数就是 1 万元。

不过，社保缴费基数有上下限的规定。依据《社会保险法》等相关规定，缴费基数下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的 60%，上限是 300%。假设当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是 5000 元，那么缴费基数下限就是 5000×60% = 3000 元，上限就是 5000×300% = 15000 元。如果小李月平均工资是 2 万元，超过了上限 15000 元，那么他的社保缴费基数就按 15000 元来算；如果小张月平均工资是 2000 元，低于下限 3000 元，那他的社保缴费基数就按 3000 元算。

对于新入职的员工，一般以第一个月工资作为当年的社保缴费基数，之后再按照上述方法根据上一年度月平均工资进行调整。这样做是为了保障社保制度的公平性和合理性，确保不同收入水平的职工都能在社保体系中得到相应的保障。