社保基数是按照什么进行调整的？

社保基数的调整涉及到多个方面的因素，下面为您详细解释。

首先，我们要明白什么是社保基数。社保基数，简单来说，就是计算社保缴费金额的一个基础数值。社保费用通常是由企业和个人按照一定的比例，依据这个基数来缴纳的。

从法律依据来看，根据《社会保险法》以及相关的政策规定，社保基数的调整主要参考以下几个方面。

一是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。这是一个很重要的参考指标。一般而言，当地人社部门会统计上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资数据。如果这个平均工资有所增长，那么社保基数通常也会相应地上调。因为平均工资的增长意味着当地整体的经济水平和居民收入水平有所提高，为了保证社保待遇与经济发展相适应，就需要调整社保基数。

二是职工本人上一年度月平均工资。对于在职职工来说，他们的社保基数一般是按照本人上一年度月平均工资来确定的。如果职工上一年度的月平均工资发生了变化，比如工资提高或者降低了，那么社保基数也可能会随之调整。不过，这里有一个上下限的规定。如果职工本人工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，就按照当地平均工资的60%作为社保基数；如果职工本人工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地平均工资的300%作为社保基数。

三是政策调整因素。国家和地方政府会根据经济社会发展的情况、社保基金的收支状况等因素，出台相关的政策来调整社保基数。比如，为了减轻企业负担，促进经济发展，政府可能会在一定时期内适当降低社保基数的调整幅度，或者采取其他优惠政策。

综上所述，社保基数的调整是综合考虑多种因素的结果，既与当地的经济发展水平和平均工资有关，也和职工个人的工资情况以及政策导向相关。