社保基数是按照应发工资还是实发工资计算？

社保基数的计算是按照应发工资来确定的，而不是实发工资。应发工资是指员工在扣除个人所得税、社保、公积金等各项费用之前的工资总额。实发工资则是扣除这些费用后实际到手的金额。

根据《社会保险法》及相关规定，社保基数的计算应以上一年度职工的月平均工资为基础。这里的“月平均工资”指的是应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

需要注意的是，社保基数并非完全等同于应发工资，而是有一定的上下限规定。根据当地社保部门的规定，社保基数通常有一个最低和最高限额。如果应发工资低于最低限额，则按最低限额缴纳；如果应发工资高于最高限额，则按最高限额缴纳。

因此，即使你的实发工资因扣款而减少，社保基数仍然是根据应发工资来确定的。这样可以确保社保缴纳的公平性和合理性，避免因扣款项目影响社保待遇。

如果你对公司的社保缴纳基数有疑问，可以要求公司提供详细的工资单和社保缴纳明细，或者向当地社保部门咨询，确保自己的权益不受损害。