社保是按照基本工资还是实发工资缴纳？

社保缴纳基数的确定是一个关乎劳动者权益的重要问题。简单来说，社保缴纳基数既不是单纯的基本工资，也不是简单的实发工资。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，社保缴费基数应按照职工上一年度月平均工资来确定。这里的工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，它涵盖了职工获得的各种与劳动相关的收入，不仅仅局限于基本工资。

基本工资通常只是工资的一部分，是相对固定的那部分收入；而实发工资是扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后的到手金额。社保缴费基数的计算基础是应发工资，也就是在扣除各项费用之前的工资总额。

例如，某职工每月基本工资是3000元，但加上奖金、津贴等，每月应发工资达到5000元，那么在计算社保缴费基数时，就应该按照5000元来计算，而不是3000元的基本工资。如果单位按照低于应发工资的基数为职工缴纳社保，这其实是损害了职工的利益，因为社保待遇的高低与缴费基数密切相关，缴费基数低，将来职工享受的养老金、医保报销等待遇也会相应降低。职工若发现单位存在少缴社保的情况，可以向社保经办机构或劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。