五险一金单位缴纳部分算在工资里吗？

在法律层面上，五险一金单位缴纳部分是不能算在工资里的。下面从法律概念和相关法律规定两个方面来为您详细解释。 首先，我们来了解一下工资和五险一金的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是您为公司工作，公司给您的劳动报酬。而五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。 从相关法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条明确规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不属于工资总额的范围。五险一金中单位缴纳的部分就属于劳动保险和职工福利方面的费用。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这说明单位为员工缴纳五险一金是其法定义务，不能将这部分费用算入工资中。如果用人单位将五险一金单位缴纳部分算在工资里，实际上是降低了员工的工资收入，损害了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资并依法缴纳五险一金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。