五险跟工资高低有关系吗？

五险跟工资高低是有关系的，具体说明如下：

首先，五险的缴费基数和工资是直接挂钩的。根据社会保险法的规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。通常情况下，五险一金的缴存基数会随个人薪资水平呈现正相关的状态，即工资越高，相应的缴存基数也随之提高。这是因为五险的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

其次，为了对五险的缴存进行适当的限制，避免其因工资的持续上涨而不断攀升，各地区在设定五险的缴费基数时，均设置了上限和下限。当员工的工资达到一定的高度，五险的缴纳金额便会维持在一个相对稳定的水平。具体而言，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

最后，不同险种的缴费比例有所不同，例如养老保险，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。工伤保险则是用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

总之，五险与工资高低存在密切联系，但也受到缴费基数上下限等因素的制约。