五险一金随工资变化是否合法？

五险一金随工资变化通常是合法的。我们先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些是国家通过立法强制实行，由用人单位和劳动者共同缴纳保费（工伤保险和生育保险由用人单位缴纳），以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。“一金”指的是住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费。例如，养老保险一般单位缴纳比例为工资总额的一定比例（通常在16%左右），个人缴纳比例为本人工资的8%。这就意味着工资总额和本人工资是确定社保缴费基数的重要依据，工资变化了，相应的社保缴费金额自然也会发生变化。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以工资变动也会引起住房公积金缴存金额的变动。

不过，五险一金的缴纳有上下限的规定。当工资低于当地规定的缴费基数下限，按下限标准缴纳；当工资高于缴费基数上限，按上限标准缴纳。只要用人单位是按照法律规定的比例，根据工资情况在合理范围内调整五险一金的缴纳金额，就是合法的。