离职的时候工资不够扣社保该怎么处理？

当离职时工资不够扣社保，首先要明确社保缴纳中单位和个人的责任。社保包含“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）和“一金”（住房公积金） 。

在“五险”方面，单位和个人承担比例不同，像养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险和工伤保险则全由单位承担。住房公积金一般单位和个人各承担50%（不低于工资的10%） 。

如果是员工个人应承担的社保费用部分工资不够扣，通常个人要续交或另行交款给公司。这是因为员工有义务缴纳个人应承担的社保部分。比如你工资里个人社保部分是500元，但工资只发了300元，那剩下200元可能就需要你自己补上。

若是单位应承担的交费比例与额度部分，不应由个人另行交纳，单位应予以承担。依据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。也就是说单位有责任按时足额缴纳其应承担的社保部分。

从处理流程来看，单位可以先和员工沟通协商，比如说明情况看员工能否先行垫付部分社保费用，等后续有工资了再扣除；或者协商调整社保缴纳基数来降低费用金额。要是协商没有结果，单位也得先垫付不足部分的社保费用，保障员工社保权益。之后可以通过合法途径，像签订还款协议等，要求员工在合理期限内归还垫付费用。同时单位要保留好相关沟通记录等证据，防止出现法律纠纷。

对于员工而言，如果和单位就社保费用扣除等问题有争议，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院 。总之，不管是单位还是员工，都应依据法律规定来处理离职时工资不够扣社保的情况，维护好自身合法权益。