离职后公司乱扣工资该怎么办？

当离职后遇到公司乱扣工资的情况，有以下几种解决途径：

首先，尝试与用人单位协商解决。这是最为友好和便捷的方式，通过与公司相关负责人进行沟通，明确指出乱扣工资的不合理性，要求公司纠正错误，足额支付工资。

若协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队在接到投诉后，会对公司的工资支付情况进行调查核实。如果确认公司存在乱扣工资的行为，劳动监察大队会责令公司限期改正，支付劳动者应得的工资。

如果劳动监察大队的处理未能让劳动者满意，或者公司仍然拒绝支付足额工资，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有准司法性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者需要提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司乱扣工资的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，劳动者还有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要进一步提供证据支持自己的主张，法院将根据法律和事实作出最终判决。

总之，面对公司乱扣工资的情况，劳动者要保持冷静，收集好相关证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。