离职后工资被乱扣了，该怎么处理？

当遇到离职后工资被乱扣的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

首先是协商解决。劳动者可以主动与用人单位进行沟通，向其询问乱扣工资的具体理由。若理由不成立，要求单位及时足额支付被乱扣的工资。这种方式较为温和，有利于双方保持良好的沟通和合作关系，也可能较快地解决问题。

若协商不成，可选择投诉举报。劳动者可以向当地的劳动监察大队递交书面投诉信，详细说明自身情况及乱扣工资的相关事实。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政管理部门有权依法介入处理，会责令用人单位限期支付劳动者应得的工资。

如果用人单位在接到劳动行政部门的责令后，仍然拒不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁。向属地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求强制执行欠薪及潜在的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行裁决。

此外，在某些情况下，劳动者还可以通过诉讼途径解决。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。