离职结算是否包括单位违法应赔偿的钱？

离职结算在某些情况下是包括单位违法应赔偿的钱的，以下为您详细分析：

首先，离职结算通常包括应得工资和可能的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金，若单位违法未支付，劳动者有权要求支付。例如，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此离职，单位就需要支付经济补偿金。

其次，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以根据自身情况选择要求继续履行合同或者获得相应赔偿金。

再者，若因公司违法行为导致吊销营业执照的情况发生，应对全体员工予以经济性补偿金。

然而，如果是员工在知晓公司违法性质后自愿选择离职，则无法获得相关赔偿。

如果遇到单位违法且未在离职结算中支付相应赔偿的情况，劳动者可以先与单位协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或第三方调解。若仍无法解决，可向法院提起诉讼。