用人单位的赔偿金是在离职前支付吗？

一般情况下，用人单位的赔偿金应在解除或终止劳动合同时支付，并非离职前支付。

首先，经济补偿金或赔偿金是在劳动关系解除或终止的情形下产生的。当出现法定情形，如用人单位非法定情形解除劳动合同等，用人单位需要支付相应的经济补偿金或赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退劳动者，就需要支付赔偿金。

其次，相关法律有明确规定。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这里的“一次付清”也体现了在劳动关系结束时进行支付的原则。而赔偿金的性质类似于对劳动者的一种补偿，也应当在此时支付。

另外，关于离职手续和赔偿金支付的先后顺序，在实际操作中可能有不同情况，但通常是在办理离职手续的过程中支付赔偿金，二者不分先后顺序。这是因为赔偿金的支付和离职手续的办理都是劳动关系解除或终止过程中的重要环节，目的是保障劳动者的合法权益和劳动关系的顺利结束。

总之，用人单位支付赔偿金的时间节点是在解除或终止劳动合同之时，而非离职前。