马上离职，经济赔偿金是不是多一个月？

关于马上离职经济赔偿金是否多一个月的问题，需要分情况来看。

首先，如果是用人单位主动与员工终止雇佣关系或者因企业自身问题导致员工离职的情况：

- 一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，工作了3年，经济补偿金就是3个月工资。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，经济补偿金是1个月工资。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了4个月，经济补偿金就是半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，如果是劳动者自身原因主动离职的情况：

- 若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位）解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。

另外，还有一些特殊情况：

- 用人单位在劳动者正式入职后，超过一个月还未与劳动者签合同，要每月多付一份工资。从工作开始当天算起，满一个月的第二天开始计算，到签好合同之前的最后一天结束。这依据的是《劳动合同法》第八十二条。

- 若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等特定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。

最后，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这同样是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。