question-icon 怎样辞职才能拿到经济补偿金?

我在公司工作一段时间了,现在想辞职,但又希望能拿到经济补偿金。我不太清楚具体在什么情况下辞职可以拿到这笔补偿金,也不知道相关的法律规定是怎样的。能不能详细讲讲,让我心里有数?
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要想辞职并拿到经济补偿金,需要符合特定的法定情形,以下为您详细介绍: 首先,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位存在以下情形时,劳动者辞职可获得经济补偿金: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如,合同约定提供必要的防护设备但实际未提供,或者工作环境存在安全隐患且未改善等。 - 未及时足额支付劳动报酬的。这里的“及时”是指按照约定的支付日期支付工资,“足额”是指支付的工资不低于当地最低工资标准且符合合同约定。比如,公司经常拖欠工资或者无故克扣工资。 - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。缴纳社保是用人单位的法定义务,如果单位未按规定为员工缴纳社保,员工因此辞职可获得经济补偿金。 - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。比如单位规定员工每天工作12小时且没有相应的加班补偿等不合理规定。 - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次,关于经济补偿金的计算标准,依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是,如果是劳动者出于个人原因主动辞职,比如因个人职业发展规划、家庭原因等与用人单位协商一致解除劳动合同,且用人单位不存在上述违法违规行为的,通常情况下是无法获得经济补偿金的。

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