怎样辞职才能得到赔偿？

要想辞职并得到赔偿，需要满足一定的法定条件，以下为你详细介绍：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果用人单位存在过错，劳动者辞职时可以获得经济补偿。具体情形包括：

- 劳动保护与条件不达标：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，约定了提供安全的工作环境，但实际工作场所存在安全隐患，未采取相应防护措施。

- 报酬未及时足额支付：用人单位未及时足额支付劳动报酬。比如，经常拖欠工资、克扣工资等情况。

- 未依法缴社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是劳动者的一项重要权益，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳。

- 规章违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。例如，规定员工加班没有加班工资，这明显违反了法律规定。

- 合同欺诈胁迫无效：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

其次，在辞职过程中，劳动者要注意收集相关证据，以证明用人单位存在上述过错行为。比如，收集工资条、考勤记录、工作环境照片、公司规章制度文本等相关证据材料。

最后，劳动者可以向用人单位提出辞职，并要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。