怎么离职才能让公司给予赔偿？

要想离职时让公司给予赔偿，需要满足特定的法定情形，以下为你详细介绍：

### 公司存在过错的情形

- **劳动保护与条件缺失**：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在没有防护设备的有毒环境下工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这种情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

- **报酬支付问题**：公司未及时足额支付劳动报酬，例如无故拖欠工资、克扣工资等。按照法律规定，这种情况下劳动者离职，公司需要支付赔偿。

- **社保缴纳缺失**：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是员工的基本权益，公司有义务为员工缴纳，如果公司违反该义务，劳动者离职时可要求赔偿。

- **规章制度违法**：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规定员工每天工作超过法定时长且无合理报酬安排等，劳动者因此离职，公司需支付赔偿。

- **合同订立违法**：用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效，比如欺骗员工关于工作内容、薪资待遇等重要信息，员工得知真相后离职，公司应给予赔偿。

- **强迫劳动或危及安全**：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，公司需支付赔偿。

### 未签劳动合同的情形

若单位并未与劳动者签署劳动合同，则劳动者有权获得双倍工资的赔偿，同时还应协助其补充缴纳社会保险费用。

### 具体操作流程

如果存在上述情况，你可以先与公司协商，要求公司支付赔偿。若协商不成，你可以依法发起劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自己的合法权益。