怎么离职才能让公司给予赔偿?


要想离职时让公司给予赔偿,需要满足特定的法定情形,以下为你详细介绍: ### 公司存在过错的情形 - **劳动保护与条件缺失**:如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,比如让员工在没有防护设备的有毒环境下工作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有这种情形的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 - **报酬支付问题**:公司未及时足额支付劳动报酬,例如无故拖欠工资、克扣工资等。按照法律规定,这种情况下劳动者离职,公司需要支付赔偿。 - **社保缴纳缺失**:公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,社会保险是员工的基本权益,公司有义务为员工缴纳,如果公司违反该义务,劳动者离职时可要求赔偿。 - **规章制度违法**:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,例如规定员工每天工作超过法定时长且无合理报酬安排等,劳动者因此离职,公司需支付赔偿。 - **合同订立违法**:用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效,比如欺骗员工关于工作内容、薪资待遇等重要信息,员工得知真相后离职,公司应给予赔偿。 - **强迫劳动或危及安全**:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,公司需支付赔偿。 ### 未签劳动合同的情形 若单位并未与劳动者签署劳动合同,则劳动者有权获得双倍工资的赔偿,同时还应协助其补充缴纳社会保险费用。 ### 具体操作流程 如果存在上述情况,你可以先与公司协商,要求公司支付赔偿。若协商不成,你可以依法发起劳动仲裁,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以维护自己的合法权益。





