怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿？

要让公司主动辞退并拿到赔偿，需要满足一定的法定情形，以下为您详细介绍：

### 公司存在违法行为时

当公司出现以下违法行为，员工可以采取相应行动促使公司辞退并获得赔偿：

- **未提供劳动保障**：例如公司没有按照国家规定为员工提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在严重的安全隐患，威胁到员工的身体健康和生命安全。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

- **未足额支付工资**：公司没有按照约定的工资标准或者国家规定及时足额地向员工发放工资。比如每月15号发工资，却经常无故拖延到月底甚至更晚；或者工资计算错误，少发员工应得的工资部分。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

### 公司无正当理由辞退员工

如果公司没有合理的理由，比如员工没有违反公司规章制度、没有出现工作失误等，却要辞退员工，这种情况下属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 经济补偿金的计算方法

经济补偿金的计算根据员工在公司的服务年限来确定：

- 工作每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，公司应支付3个月工资的经济补偿金。

- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了4个月，公司应支付半个月工资的经济补偿金。

- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。例如，员工工作了8个月，公司应支付1个月工资的经济补偿金。

总之，员工要维护自己的合法权益，在遇到公司违法行为或者被无正当理由辞退时，要及时收集相关证据，通过合法途径要求公司支付相应的赔偿。