怎么才能让公司辞退自己并且获得赔偿？

要让公司辞退自己并且获得赔偿，需要了解相关法律规定和应对策略，以下为你详细介绍：

### 公司需支付赔偿或补偿的法定情形

- **支付经济补偿的情形**：

- **协商一致解除**：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了1年3个月，公司提出协商解除劳动合同，那么公司应支付你1.5个月工资的经济补偿。

- **劳动者被迫解除**：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如公司连续几个月拖欠工资，你以此为由提出解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿。

- **用人单位无过错性辞退**：按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

- **用人单位经济性裁员**：根据《劳动合同法》第四十一条第一款，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在履行法定程序后，可以裁减人员，并支付经济补偿。

- **劳动合同期满终止（特定情形）**：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

- **支付赔偿金的情形**：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，例如没有合法依据（如无证据证明员工严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形）而开除员工，属于违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 可以采取的合法途径

- **协商沟通**：尝试与公司进行友好协商，表明自己的诉求和立场，争取达成共识，让公司自愿支付赔偿金或经济补偿金。

- **投诉举报**：向劳动行政部门进行举报投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

- **申请调解**：寻求劳动争议调解组织，如基层人民调解组织等的帮助，通过调解争取合理权益。

- **工会援助**：如果是工会会员，可以向所在工会寻求援助，借助工会的力量促使用人单位兑现承诺。

- **劳动仲裁**：在辞退事件发生一年内，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

- **提起诉讼**：如果对劳动仲裁委员会作出的裁决结果存在异议，可以自收到该裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。