如何才能让公司辞退我并且让公司给予赔偿？

要让公司辞退你并给予赔偿，需要满足一定的法定条件，以下为你详细介绍：

### 公司支付经济补偿的情形

如果公司是无过错性辞退员工，也就是公司没有故意违法违规的行为，但由于一些客观原因导致需要辞退员工，这种情况下公司需要支付经济补偿。常见的情形包括：

- 依照企业破产法规定进行重整的；

- 生产经营发生严重困难的；

- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律依据是《劳动合同法》第四十六条，在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

### 公司支付赔偿金的情形

如果公司违反了相关劳动法规辞退员工，且员工不寻求继续履行现有劳动合同或者实际情况已无法再继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的双倍数额支付赔偿金。比如：

- 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- 未及时足额支付劳动报酬的；

- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

法律依据是《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

### 可采取的方式

- **协商解决**：你可以主动与公司进行友好协商，向公司说明你的情况和诉求，争取获得赔偿金或经济补偿金的支付。通过沟通，双方可能达成一致，公司同意辞退你并给予相应赔偿。

- **寻求劳动监察机构帮助**：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察机构进行检举揭发。劳动监察机构有权对公司的用工行为进行监督检查，在查明情况后，将依照规定督促公司及时支付应付款项。