怎么离职才能让公司赔钱？

要想离职时让公司赔钱，需要根据具体情况来看，以下为你详细介绍：

**一、公司存在过错的情况**

如果公司存在某些违法行为，劳动者离职时可以要求公司支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，公司承诺提供安全的工作环境，但实际上工作场所存在严重的安全隐患，且未采取有效措施改善。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。比如公司经常拖欠工资，或者未按照约定的工资标准支付工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是比较常见的情况，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司规定员工每天工作12小时，且没有合理的加班补偿，这就违反了劳动法关于工作时间和加班的规定。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

**二、公司提出解除劳动合同的情况**

如果是公司提出解除劳动合同，员工在离职时也有权要求经济补偿。例如：

1. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的情况。

**三、经济补偿的计算标准**

离职补偿金的核算方式，可依据员工在公司所服务的年限为标准。每累计满一周年则需向其发放一个月的工资作为离职补偿金。若工作年限介于六个月至一周年之间的情况，也将视为已满一年进行处理；而在工作年限低于六个月时，则仅需向其支付半个月的工资作为离职补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方未能就赔偿事宜达成共识，劳动者可依法申请仲裁以维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿金、被克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。