辞退提前一个月通知的情况下，赔偿金额是多少？

辞退提前一个月通知的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、合法辞退且符合支付经济补偿的情形**

如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，若劳动者的月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

**二、违法辞退的情形**

在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面辞退，即使提前一个月通知的，也属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由，随意辞退员工，就属于违法辞退，需要支付双倍赔偿金。

**三、未提前通知的额外补偿**

若用人单位未能提前一个月通知辞退员工，员工有权要求额外支付一个月工资作为替代通知金。

综上所述，辞退提前一个月通知的赔偿金额，要根据辞退是否合法以及具体情况，按照相应的法律规定来计算。