被离职时，公司需要赔偿多少月工资呢？

在不同的离职情形下，公司赔偿的月工资数量有所不同，具体情况如下：

如果是用人单位违法解除劳动关系，比如没有正当理由就辞退员工，在劳动者不愿再继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行下去的情况下，需按照经济补偿标准的双倍支付裁员赔偿金。也就是根据劳动者在该单位服务的期限，每满一整年支付两个月的基本薪资作为赔偿。例如，员工在公司工作了3年，公司违法解除劳动合同，那么就需要支付6个月工资作为赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。

如果是由雇主自行决定与劳动者解除劳动关系或由于雇主自身原因导致劳动者被迫离开岗位，比如公司经营不善进行裁员等合法解除劳动合同的情形，雇主应根据实际情况给予劳动者适当的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，这种情况下经济补偿最高补偿金额为12个月。

如果是员工单方面辞职，一般没有赔偿。但如果是用人单位存在违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工辞职的，用人单位需按照上述合法解除劳动合同的经济补偿标准支付赔偿金。